Case Studies

DXを「他人事」から「自分事」へ。座学なし・実装中心の支援がもたらす劇的なBefore / Afterをご紹介します。

ケーススタディ①

現場業務DX（バックオフィス）

Before
  • Excel・Slack・メールが分断
  • 手作業・属人化が常態化
  • 改善したいがIT部門の対応は後回し
After
  • 日次業務の100%自動化を実現
  • 属人業務を共通のツールへ集約
  • 改善スピードが「週単位」から「日単位」へ

Vibe Codingでやったこと

現場メンバーの直接参加

エンジニアではない、業務を最も知る現場担当者が主体となって参加。

AIによる業務分解と設計

現在の面倒な工程を洗い出し、生成AIと共に最適なフローを再設計。

自分たちの手で実装

軽量なツールを自分たちで構築。修正も自分たちで即座に行える状態へ。

👉 DXが「外部に頼むもの」から「現場の文化」に変化
ケーススタディ②

新規事業PoC（事業会社）

Before
  • 新規事業のアイデアはあるが形にできない
  • 要件定義と社内稟議だけで数ヶ月を費やす
  • 外部委託すると小規模な試作でも数百万円〜
After
  • 実ユーザーによる検証が即座に可能に
  • 「動くもの」があるため社内合意が加速
  • 「作ってから考える」高速検証文化へ

Vibe Codingでやったこと

PoC前提のMVP設計

完成品ではなく、仮説検証に最低限必要な機能（MVP）を定義。

生成AI × 軽量開発

Cursor等のAIエディタを駆使し、非エンジニア主体での高速ビルドを実現。

2〜3週間でデプロイ

検討に時間をかけず、まずはインターネット上にプロダクトを公開。

👉 新規事業の失敗コストを激減させ、成功への打席数を増やす
ケーススタディ③

DX人材育成（非エンジニア）

Before
  • DX研修を受けたが、翌日から使う場面がない
  • IT活用は情報システム部門などの「一部の人」だけ
  • 組織全体にDXの意識が浸透しない
After
  • 「自分で作れる」自走人材が社内に誕生
  • IT部門への過度な依存が解消
  • DXが「他人事」から「自分の武器」へ変化

Vibe Codingでやったこと

座学なし・実装中心

知識の習得ではなく、スキルの習得に特化した詰め込み型プログラム。

自分の業務を題材に開発

あてがわれた課題ではなく、受講者自身の「今の悩み」を解決するツールを作る。

成果物を即業務で利用

作ったその日からチームで共有・使用し、フィードバックを得る。

👉 本物のDX人材が社内に定着し、自発的な改善が止まらなくなる
ケーススタディ④

投資先DX（アクセラレーター文脈）

Before
  • 少人数体制でリソースが常に不足
  • プロダクト開発が優先され、社内DXは後回し
  • オペレーションの非効率で成長スピードが頭打ち
After
  • 少人数でもスケール可能な組織構造へ
  • 投資先チーム全体の生産性が飛躍的に向上
  • 出口（Exit）を見据えた企業価値の底上げ

Vibe Coding / Acceleratorでやったこと

DX前提の事業設計

後付けの効率化ではなく、最初から自動化を前提とした仕組み作り。

業務とプロダクトの同時開発

顧客向け機能と社内オペレーションツールを並行して構築。

AI前提のオペレーション構築

生成AIを組織の「OS」として組み込み、人的コストを最小化。

👉 DXによる圧倒的なレバレッジで、ファンドとしてのバリューアップに寄与

2017年からのDX実行知

PoC → 実装 → 運用までを一気通貫で伴走

実績の裏付け

  • AIアクセラレーター運営経験
  • Reality Accelerator / NEXTBLUEとの連携
  • スタートアップ・事業会社のDX支援実績多数

支援の共通点

  • 非エンジニアでも使いこなせることを前提に設計
  • 理想論ではなく、実務ベースの成果にこだわる
  • 「速く作って、すぐ使う」スピード感を重視

Vibe Coding Bootcampは、その再現可能な「型」です。

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